Somfys utvikling og suksess i løpet av sin 50 år lange historie er basert på talent og innsats fra alle de mennene og kvinnene som utgjør vårt selskap. Den er også basert på deres personlige engasjement i våre prosjekter, som får dem til å yte sitt beste og realisere sine ambisjoner.
I et miljø som krever stadig større fleksibilitet, representerer ”One Somfy, One team!” fornyede driftsmetoder samt hvordan våre ansatte presterer for at vi skal oppnå vår felles ambisjon.
Rundt om i verden tar våre 6 070 Somfy-medarbeidere ansvar og bidrar til at våre team vokser. De innoverer, samarbeider for å utnytte sin samlede ekspertise og skaper prosjekter sammen som realiserer konsernets visjon:
Inspiring a better way of living accessible to all.
I Somfy tror vi sterkt på mangfold. Det er en plikt overfor samfunnet, men det bidrar også sterkt til selskapets resultater.
Somfy ønsker å tiltrekke seg og utvikle talenter, men også å kunne tilby medarbeiderne veier til utvikling. Målet er å hjelpe dem med å oppnå sitt potensial og garantere langsiktig egnethet på arbeidsmarkedet i en sektor der det kreves ferdigheter for raskt å kunne tilpasse og utvikle seg.
Selskapets ledere og overordnede har hovedansvaret for å styre teamenes handlinger ved å kommunisere visjonen for selskapets prosjekt, sikre at de ansatte har de rette forholdene for å lykkes og fungere som coacher for å hjelpe dem med å vokse.
Somfy har satt opp en felles referanseramme for selskapet når det gjelder jobber og ferdigheter, med en nøyaktig beskrivelse av forventninger samt hvilke myke og harde ferdigheter som kreves for hver profesjon. Målet med denne kartleggingen er å identifisere og støtte de virksomhetene som vil være strategiske for Somfy i morgen, og den vil gjøre det mulig for oss å tilpasse vår praksis innen rekruttering, opplæring og karriereutvikling som er påkrevd.
Dette referanserammeverket kommer også til å bli gjort tilgjengelig for de ansatte som et verktøy for årlige evalueringer eller for å kunne forberede karriereutviklingsprosjekter.
Vår selskapskultur er bygd på mennesker med entreprenørånd, og den gjenspeiles helt naturlig i de verdiene som fremmes av selskapet og dets ansatte.
Vi tilskynder den entreprenørånden som har inspirert Somfy-konsernet helt siden det ble grunnlagt. Vi er aldri fornøyde og vi drives av et ønske om å innovere. Ved å utvikle nye fordeler for sluttbrukerne skaper vi verdi for våre kunder og partnere.
Respekt er basert på å være lydhøre overfor de ansatte, anerkjenne deres kvaliteter og akseptere forskjeller. Hver dag etterstreber vi å oppnå tillit fra våre partnere og kunder samt å handle som etiske, ansvarlige samfunnsborgere overalt hvor vi driver virksomhet.
Vi omfavner mangfold ved å være åpne for ulike kulturer, personligheter og generasjoner. Vi ønsker å lytte og lære. Vår nysgjerrighet er en kilde til kreativitet. Vi forstår trender på et tidlig tidspunkt og forvandler dem til nyttige løsninger som er tilgjengelige overalt.
Helt fra starten av har vi lagt stor vekt på å skape sterke relasjoner mellom selskapets medarbeidere. Alle gjør sitt for å være åpne og tilgjengelige for sine kolleger. Vårt sterke lokale nærvær og våre profesjonelle nettverk har gjort det mulig å knytte tette bånd med våre kunder og partnere. Vi er opptatt å skape varige relasjoner basert på tillit.